为何苹果没有大规模裁员？较科技同行公司有何优势？

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据报道，在当前经济放缓期间，苹果在裁员方面的压力要比科技同业还小，这主要是该公司的招聘效率更高。

在疫情推波助澜的招聘热潮中，苹果新增员工数量少于其他大型科技公司。最重要的是，根据彭博汇总数据，苹果每位新员工创造的收入远远高于同行。

这种更加谨慎的做法正在取得成效。 尽管苹果已经冻结其某些领域的招聘并限制支出，尤其是研发以外的支出，但该公司并未如亚马逊、Alphabet旗下Google、脸书母公司Meta Platforms和其他科技巨头那样大规模裁员。

苹果本周宣布，计划通过聘请第一任首席人事官来加强人力资源管理，由零售主管 Deirdre O‘Brien 担任双重职务。

盛宝银行的Peter Garnry表示：“与其他科技公司相比，这表明苹果的运营管理质量更好，而其他的科技公司似乎在疫情期间的扩张中，错误地解读了行业的信号。”

许多科技公司承认，他们在疫情期间招聘太多人，押宝生活方式的改变，其中包括远程工作、电子商务支出和电玩习惯等，会带来更大笔的意外之财，然而如今却在替这项野心处理善后事宜。 例如，视频服务公司Zoom是新冠疫情封锁时期的受惠者之一，但本周刚刚宣布裁员15%。

相较之下，苹果则更为谨慎。 自2020年到2022年，其员工人数仅成长20%，而Alphabet增长60%，亚马逊增加近一倍。 后者两家公司近期宣布裁员消息，共计约3万人。

疫情期间，苹果每增加一名员工产生的收入也远远高于此前3年的水平，这与大多数科技同业形成鲜明对比。

虽然员工数量并不能完全解释苹果相对于竞争对手的优势，但该公司还创造了较高的业务销售额，一定程度表明其员工的产出效率，和其招聘政策给公司带来的积极影响。

瑞信分析师香农·克罗斯（Shannon Cross）表示：““苹果的节俭开支策略，取决于管理层对股东资金的管理，以及对投资增长机会的密切关注。”

关键词： Alphabet 人力资源